Hvis du bruker nok tid på internett, vil du komme over artikkelen etter artikkelen som diskuterer alle Googles fantastiske arbeidsplassen. Mens din første reaksjon kan være å være sjalu på dem, bør den andre være at mange av dem er enkle å implementere i ditt eget liv.
Og i et forsøk på å overbevise deg om at dette stemmer, rundet jeg opp de tre favorittene mine som ikke bare er kjempeflotte, men som også er fullstendige.
1. De er flinkere til å unngå utbrenthet
Du kan anta at Googlers har bygget personlige robotassistenter for å sikre at de ikke jobber for hardt. Og selv om jeg er sikker på at de kunne det hvis de ville, fant en fersk artikkel fra Wired noe annet.
Da ingeniører på sitt selvkjørende bilprosjekt fant ut at de hadde vanskelig for å skille seg fra jobb, begynte de å meditere. Og de innså at det hjalp dem med bedre overgang fra en intens arbeidsinnstilling til en avslappende tilstand.
Selv om du uten tvil har hørt dette rådet før, bør du lære at toppsjefene hos Google gjør det (snarere enn å vende seg til en app) som får deg til å ville gi den en sjanse. Og ikke bekymre deg - hvis du føler deg usikker på hvordan du faktisk gjør det, kan jeg helt forholde meg.
Derfor anbefaler jeg deg meditasjonsvideoen til ett minutt for å hjelpe deg i gang.
2. De er flinkere til å styre tiden sin
Med så mange forskjellige initiativer, ville det være lett å forestille seg den typiske Googler som bruker vanvittige timer. Imidlertid ble jeg overrasket over å finne at mange ansatte er bevisst om hvordan de utnytter tiden sin - og ikke bare deres "innhenting av e-post" -blokk på kalenderen.
I en Huffington Post-artikkel forteller Jeremiah Dillon, leder for produktmarkedsføring for Google at Work, sine ansatte å sette av det han kaller Make Time. Dette er tiden hvor han vil at teamet hans skal klare seg mindre og oppføre seg mer som produsenter. For å få mest mulig ut av det, foreslår han følgende skjema:
- Mandag: Energi ramper ut av helgen - planlegg oppgaver med lav etterspørsel som å sette deg mål, organisere og planlegge.
- Tirsdag, onsdag: Topp energi - takle de vanskeligste problemene, skriv, brainstorm, planlegg Make Time.
- Torsdag: Energi begynner å avta - planlegge møter, spesielt når det er nødvendig med enighet.
- Fredag: Laveste energinivå - gjør åpent arbeid, langsiktig planlegging og relasjonsbygging. ”
Hvis du sliter med å balansere møter og faktisk får gjort ting , kan du prøve dette. Som Dillon sier, selv et raskt møte når du er i sporet kan avspore hele dagen.
3. De er flinkere til å samarbeide med hverandre
De mest produktive teamene i selskapet har funnet ut at samarbeid er avgjørende for å få ting gjort. Faktisk er det blitt så opplagt for mennesker over hele selskapet at det faktisk har blitt en uskrevet sosial kode.
En artikkel om Redbooth snakker om at ledere på alle nivåer på Google er enige om at en politikk med åpen dør gir alle muligheten til å få ideene sine hørt.
Det ville være lett å avfeie dette som noe som bare er mulig hvis selskapets ledere er om bord. Men dette er noe du også kan implementere selv. Hvis du vet at du har en tendens til å kaste et par hodetelefoner for å blokkere alle ute, eller spise lunsj på pulten, eller holde hodet vendt nedover på datamaskinen din under møter, ta en pause fra de vanene (en gang iblant) og åpne deg for å høre kollegaenes ideer - eller i det minste ta øyekontakt.
(Vær selvfølgelig forsiktig så du ikke avsporer produktiviteten din ved å gjøre deg selv for tilgjengelig.)
Det er en løpende trend gjennom alle disse tingene Googlers gjør “bedre” enn noen andre - og det er at disse tingene er ganske enkle for deg å trekke av, uansett hvor du jobber. Det er ingenting som hindrer deg i å være mer åpen for samarbeid, budsjettere tiden din mer effektivt eller unngå utbrenthet.
Du er ikke ekskludert fra å gjøre disse tingene bare fordi du ikke jobber for en av de mest anerkjente tech-gigantene på jorden. Alle disse vanene tar er litt krefter for å trekke av.
