Et jobbtilbud som kommer med en lang liste over fordeler fra selskapet kan være ganske overbevisende. Ubegrenset ferietid? Renseri på stedet? Gratis mat hele dagen, hver dag?
Vis meg hvor jeg skal signere!
Men så bra som fordelene kan virke, kan noen ha festet strenger som kan påvirke hvordan (og selv om ) du utnytter dem.
Det betyr selvfølgelig ikke at du bør unngå å jobbe for et selskap som tilbyr dem - det betyr bare at du bør gjøre leksene dine før du tar en jobbrelatert beslutning basert på dem. Så før du logger deg på den stiplede linjen, er her fordeler og ulemper med noen få vanlige fordeler.
1. Refusjon av undervisning
I ånden av etterutdanning vil selskaper noen ganger tilby hjelp med undervisning for klasser online eller på lokale høyskoler.
Hvorfor det kan være flott
Hvis du ønsker en måte å fremme karrieren mens du jobber, virker dette som et ideelt alternativ. Du kan velge å tjene MBA eller bare ta en kodingskurs her eller der. Uansett, med en tilleggsgrad, sertifisering, eller til og med bare noen få klasser under beltet, kan du posisjonere deg til å forhandle deg frem til en høyere rolle eller bedre lønn - eller til og med din neste store ting.
Hvorfor du bør tenke to ganger
Noen selskaper krever at uansett klasser du tar er relevante for din nåværende eller forutsigbare karriere. Noe som betyr at det kan være et hardt salg (selv om det er mulig, hvis du plasserer det riktig) hvis du for tiden er i kundeservice, men ønsker å ta noen markedsføringsklasser for å flytte til en annen avdeling. Så hvis dette er en stor trekning for deg, er det verdt å spørre folkene du snakker med under intervjuprosessen når og hvordan de har utnyttet fordelen.
Utover det, vil du lese et lite skrift. Selskaper inkluderer noen ganger en bestemmelse som krever at du må være ansatt i selskapet i en viss tid etter at du har brukt fordelen. Hvis du ikke gjør det? Du blir tvunget til å betale tilbake deler av eller alle studieavgiftene. (Firmaet mitt krever for eksempel at du betaler tilbake 100% hvis du reiser i løpet av et år eller 50% hvis du går av innen to år.)
2. Kombinert syk og ferietid
I stedet for for eksempel å ha to ukers ferietid og en ukes syketid, vil denne fordelen gi deg totalt tre ukers betalt fri (PTO) til å bruke når du trenger en fridag.
Hvorfor det kan være flott
Uten å måtte skille mellom syketid og ferietid, har du teknisk sett tilgang til flere feriedager enn du ellers ville gjort - spesielt hvis du er en av de ansatte som sjelden roper ut syk. På tide å planlegge den store vårferieturen!
Hvorfor du bør tenke to ganger
Forståelig nok er trekk etter flere feriedager kraftig. Hvis du har valget mellom å bruke PTO-dagene til ferie eller å bruke dem til å være syke hjemme, vil du sannsynligvis lene deg mot ferien. Noe som betyr at du - og alle dine medarbeidere - vil ha mye større sannsynlighet for å dra deg selv inn på kontoret når du hoster, nyser, snuser eller er verre.
Hvis du ender opp med å bruke all kraftuttaket til ferier og blir syk, ser du sannsynligvis på ubetalt fri.
3. Ubegrenset ferietid
Flere og flere arbeidsgivere tilbyr ubegrenset ferietid. Tanken er at du står fritt til å ta så mye tid du vil, så lenge du gjør jobben din. Til slutt leter selskapet etter resultater - uavhengig av hvor mange timer du bruker på kontoret.
Hvorfor det kan være flott
Hei, ubegrenset ferie? Ingen forklaring nødvendig. Ta med deg på stranden og piña coladas!
Hvorfor du bør tenke to ganger
Uten retningslinjer for å ta fri, kan ansatte begynne å stille spørsmål ved hvor mye ferietid som virkelig er akseptabel. De vil ikke se ut som gruppens slapper eller risikere å miste kampanjen fordi de har tatt for mange feriedager. Og så kan disse ansatte ta enda færre feriedager enn de ellers ville gjort. (Det høres sprøtt ut - men bare snakk med alle som har jobbet i et av disse selskapene.)
I tillegg, hvis du noen gang forlater dette selskapet, vil du ikke kunne utbetale noe ubenyttet ferietid - selv om du aldri tok en eneste fridag.
4. Livsstil frynsegoder
Tenk om du kunne slippe tørrengjøringen, gå til treningsstudioet, ta med hunden på jobb og spise frokost, lunsj og middag i en kafeteria på campus - alt på kontoret. Alt du trenger for å ta vare på den daglige livsstilen til fingerspissene.
Hvorfor det kan være flott
Det er ganske enkelt for livet ditt å komme i veien for arbeidet. Du må hente renseriet innen kl. 18.00, noe som betyr at du må forlate kontoret innen kl 17:30. Du kan ikke forlate hunden din hjemme for lenge, så du må se på klokken for å forsikre deg om at du kommer hjem i tide for å ta deg en tur. Men med alt du trenger, fra mat til et treningsstudio til vaskeritjenester, på kontoret, kan du fokusere på jobb, og vite at dine daglige ansvarsoppgaver blir fullstendig ivaretatt.
Hvorfor du bør tenke to ganger
Det er vanskelig å forestille seg at noe er galt med dette bildet. Hvem vil ikke elske å bekymre deg mindre for å passe inn i hverdagslige - men nødvendige - oppgaver i ditt daglige liv?
Bekymringen her er å finne ut om fordelene er et tegn på selskapets raushet eller dets høye forventninger til ansatte. I en fersk artikkel fra New York Times sa Gerald Ledford, senior forsker ved Center for Effective Organisations ved University of South California's Marshall School of Business, at selskaper ofte tilbyr disse fordelene "fordi organisasjoner vil at ansatte skal jobbe 24/7 . Hvis du aldri trenger å forlate for å få renseri, å gå på treningsstudio, å spise eller til og med legge deg, kan du jobbe hele tiden. De er gylne håndjern. "
Før du lar deg bli dratt inn i et selskap basert på frynsegoder alene, må du forsikre deg om at du vet hvordan de fungerer. Da, for all del, dra nytte av dem!
