Hvis ting skal bli enklere over tid, hvorfor har ikke oppgaven med å fortsette å skrive blitt enklere? Egentlig føles det som om vi går i motsatt retning - hver måned lærer vi om et nytt CV-bud, som "Du skal ikke bruke en gjenopptatt objektiv uttalelse" eller "Du skal ikke sende en tradisjonell CV til et kreativt selskap. ”Det er nok til å gjøre enhver profesjonell litt frustrert.
Heldigvis har vi avrundet den ultimate listen over CV-er og ikke-fra, fra de tradisjonelle reglene til de splitter nye. Ta en titt, og dra deretter opp CV-en din og forsikre deg om at den er rekrutteringsklar.
Viser av opplevelsen din
1. Fremhev dine mest relevante opplevelser
Regel 1 for gjenoppta skriving er at du bør bytte inn en annen versjon for hver rolle du bruker, skreddersydd og målrettet etter stillingen. Når alt kommer til alt, bør CV-en din demonstrere at du har det spesifikke settet med ferdigheter, erfaring og prestasjoner som er nødvendige for å gjøre jobben - ikke bare et sett. Gjør det enkelt for ansettelsesansvarlig å se hvorfor du er riktig passform.
2. Ikke frask ut hvis du ikke har noen relevant erfaring
Enten du er frisk fra college eller bytter til en helt ny bransje, kan du hjelpe deg med å styrke din mangel på relevant arbeidserfaring ved å liste over dine overførbare ferdigheter, relaterte sideprosjekter og relevante kurs. om hvordan du gjør dette her.
3. Gjør optimaliseringen for sporingssystemer for søkere
Mange store organisasjoner (og til og med noen mindre) bruker søkersporingssystemer for å luke ut ukvalifiserte søkere. Systemene skanner CVen for kontekstuelle nøkkelord og uttrykk, matematisk scorer de for relevans og sender bare de mest kvalifiserte gjennom for menneskelig vurdering.
Som du kan gjette, er ikke denne strategien perfekt. For å sikre at CVen din går forbi ATS og i et menneskes hender, må du holde formateringen enkel, inkludere de riktige nøkkelordene (men ikke gå over bord) og firedobler kontrollen for stavefeil. (Mer om hvordan du gjør det riktig, her.)
4. Ikke stjel stillingsbeskrivelsens eksakte ordlyd
Når det er sagt, bør du ikke ta eksakte setninger rett fra stillingsbeskrivelsen. Hvis et selskap sier at det leter etter kandidater som "lærer raskt" og "har en mangfoldig kunnskap om programmeringsspråk", skal ikke ferdighetsdelen din lese "lærer raskt" og "har en mangfoldig kunnskap om programmeringsspråk."
Finn i stedet en annen måte å si det samme på - kanskje bruk en gjenopptakskule til en programvare du har lært på to uker, eller angi de syv forskjellige programmeringsspråk du er kjent med.
5. Bruk data
Du har sikkert hørt at rekrutterere elsker å lese gjenopptatte kuler med tall, som "Økt salget i Nord-regionen med 300%." Og det gjør de! Så bruk dem når det er mulig.
Oh, og ikke bekymre deg hvis jobben din ikke virkelig innebærer tall - med guiden vår kan du tallfeste enhver prestasjon.
6. Ikke ta med noe konfidensielt
Virker som en ikke-brainer - men Googles HR-sjef sier at han ser konfidensiell informasjon om gjenopptas hele tiden. Når du bestemmer deg for om du vil legge igjen noe på CVen din, bruker du New York Times- testen. Med andre ord, hvis du ikke vil at den skal publiseres ved siden av navnet ditt på forsiden til en større nasjonalavis, tar du den ut.
7. Inkluder myke ferdigheter, også!
Teknikken "kvantifiserbare prestasjoner" fungerer også for myke ferdigheter. Forsikre deg om at hvert kulepunkt beskriver en ferdighet ansettelseslederen er ute etter, og bruk deretter fakta og tall for å vise - ikke fortelle - bare hva en "dyktig leder" eller "effektiv kommunikator" du er.
Sjekk det ut: "Utviklet og uavhengig initiert nytt mentorprogram for å lindre høy omsetning av nye medarbeidere, noe som resulterer i samsvar med 23 mentor-mentee-par og en betydelig reduksjon i personalomsetningen."
Høres ut som en "dyktig leder" for oss!
8. Ikke inkluder åpenbare ferdigheter
Fordi alle antar at du vet hvordan du bruker Microsoft Word. Og internett. Bruk din verdifulle CV-plass til å fremheve ferdigheter som faktisk får deg til å skille deg ut.
9. Vurder frivillig eller annen erfaring uten arbeid
Selv om det er utradisjonelt, hvis frivillig arbeid har tatt en betydelig del av tiden din eller lært deg ferdigheter som gjelder den jobben du søker på, kan du tenke på å sette den på CVen. Sideprosjekter, pro bono-arbeid eller vikarjobber kan også være en unik måte å styrke CVen og vise frem andre ferdigheter.
10. Ikke inkluder arbeid med kontroversielle organisasjoner
Kanskje det frivillige arbeidet var innsamling for en politiker, eller svare på telefonen hos en LHBT-ressursorganisasjon. Noen opplevelser er ganske splittende, så les tipsene våre om du bør legge dem på CVen.
11. Inkluder personlige prestasjoner
Hvis du har gjort noe kult i ditt personlige liv som enten viser frem myke ferdigheter eller engasjerer dine tekniske ferdigheter på en ny måte, bør du absolutt inkludere det. Kanskje har du løpt et par maraton, demonstrert din eventyrlyst, sterke arbeidsmoral og lyst til å utfordre deg selv. Eller du har vunnet noen pokerturneringer, som viser at du er en rask tenker og flink med tall.
Lær mer her om hvordan du inkluderer disse på riktig måte.
12. Ikke inkluder tilfeldige, ubeslektede eller off-putte hobbyer
Når det er sagt, husk at å ansette ledere sannsynligvis ikke bryr seg om du er glad i basketball, er aktiv i bokklubben din, eller er medlem av en Dungeons and Dragons-gruppe. Fjern alt som ikke er helt overførbart til arbeidsrelaterte ferdigheter (eller en virkelig, virkelig episk samtalestarter).
13. Tenk på nye måter å ramme opp i dine prestasjoner
Har du ikke den nøyaktige opplevelsen for jobben du søker på? Du kan faktisk finpusse hvordan du rammer prestasjonene dine for å vise frem enormt forskjellige ting. Karriereekspert Lily Zhang forklarer med eksempler her.
14. Ikke gå over bord
Betydning: Ikke overselg barnevaktopplevelsen på videregående skole. Faktisk burde nok noe fra videregående gå.
15. Vis hvordan du flyttet opp (eller rundt) hos tidligere selskaper
Det kan være fristende (og mer enkelt) å kombinere flere roller i ett selskap, men du bør faktisk fremheve de forskjellige stillingstitlene dine. Tross alt, det sier mye om deg hvis du ble forfremmet i en organisasjon eller kunne overført rollen din.
Lær hvordan du kan vise frem dette uten at CVen din ser uorganisert ut her.
16. Ikke bruk en objektiv uttalelse
Det er bare én situasjon der du trenger en objektiv uttalelse: når du gjør en enorm karriereendring. Å gjøre spranget fra, for eksempel, forretningsutvikling til markedsføring, betyr at CV-en din definitivt kan bruke en klar forklaring på at du overfører roller og har de nødvendige overførbare ferdighetene. Men hvis du er PR-representant som søker et PR-firma, vil en objektiv uttalelse bare kaste bort verdifull plass.
17. Vurder en sammendragserklæring
En sammendragserklæring, som består av et par linjer i begynnelsen av din CV som gir potensielle arbeidsgivere en bred oversikt over dine ferdigheter og erfaringer, er det mest ideelle hvis du har mange års erfaring du trenger å knytte sammen med et felles tema. De er også gode hvis du har en mengde forskjellige ferdigheter og ønsker å gjøre det klart hvordan de passer sammen. Her er mer informasjon om når du trenger en, og hvordan du setter den sammen.
18. Ikke prøv å skjule hull
Selv om det er greit å glasere litt over hullene (for eksempel bare ved å bruke år til å vise datoer for sysselsettingen i stedet for måneder og år), bør du aldri direkte lyve om dem. Vær i stedet ærlig og trygg når du forklarer arbeidsledighetsperioder. Uansett hva du gjorde mens du ikke jobbet - å reise, drive husholdning, hjelpe samfunnet ditt - er det nesten sikkert at du har samlet noen ferdigheter som vil hjelpe deg i jobben du søker. Så nevn dem!
19. Fortell sannheten
Av åpenbare grunner hører ikke noe som ikke er 100% sant på CVen.
Å velge ord nøye
20. Ikke bruk klisjeer eller jargon
Fordi å ansette ledere er virkelig, virkelig lei av å se beskrivelser som hardtarbeider, lagspiller eller detaljorientert på CV. Du bør også være forsiktig med hvilken som helst bransje eller rollespesifikk sjargong du bruker. I mange bedrifter, hvis du vil at CVen skal lande på ansattes lederbord, må du først komme deg forbi HR - noe som betyr å sette alt i orden en lekmann kan forstå.
21. Bruk ekte engelsk
Å bruke unødvendig store ord får ikke deg til å høres mer intelligent eller i stand. Ikke bare er ansettelse av ledere helt klar over hva du prøver (og ikke klarer) å gjøre, men "gjenoppta snakk" kan skjule din virkelige opplevelse. Så i stedet for "brukt nyskapende sosiale medieteknikk for å øke lesertallet og engasjementet blant kjernedemografiske", sier "postet på Twitter tre ganger om dagen og brakte følgetall fra 1000 til 3000."
22. Ikke bruk negative setninger
Du bør også være forsiktig med å bruke ord med negative konnotasjoner - selv om du bruker dem i et positivt lys. Å si "oppfylt aggressive salgsmål" eller "fast utbredt kommunikasjonsproblem" vil ubevisst få rekrutterere til å tenke mindre på deg. Skriv i stedet "levert på ambisiøst antall salg" eller "foreslått og implementert løsning for å gjøre selskapskommunikasjon enklere og mer effektiv."
23. Bruk kraftige verber
Hopp over det slitne og altfor ofte brukte “ledet”, “håndtert” og “administrert”, og gå etter verb som “kartlagt”, “administrert”, “konsolidert” eller “maksimert”, som får deg til å se både ut trygg og kompetent. Vi har samlet 181 alternativer for unike verb å bruke, så uansett hva du gjør, kan du finne det rette ordet.
24. Ikke ta med “Referanser ved forespørsel”
Det tar rom du ellers kan bruke for erfaring og ferdigheter. Og, um, det ser presumt ut.
25. Inkluder din kontaktinformasjon
Ganske grunnleggende, men du vil bli overrasket over hvor mange arbeidssøkere som har satt sammen en fantastisk CV - og ikke ta med nok informasjon om "her er hvor du kan finne meg". Denne delen skal ha navn, e-postadresse, telefonnummer, adresse (eller bare by), LinkedIn URL og personlig webside, hvis du har en.
Forsikre deg også om at du bruker den personlige kontaktinformasjonen din, i stedet for arbeidet ditt. For det er en oppskrift på katastrofe.
26. Ikke ta med noe som kan bli diskriminert mot
Selv om det er ulovlig å diskriminere en arbeidskandidat på grunn av hans eller hennes alder, sivilstand, kjønn, religion, rase, farge eller nasjonal opprinnelse, betyr det ikke at det ikke skjer underbevisst. Ikke gi rekrutterere sjansen, og bare la disse detaljene være av.
Få det til å se fantastisk ut
27. Hold det til en side
Rekrutterere leser mye CV, slik at de ikke vil måtte bruke massevis av tid på å se over deg. Kutt den ned til den mest relevante informasjonen, og hold den kort og kortfattet. Laszlo Bock, Googles senior visepresident for folkedrift, anbefaler en side med CV for hvert tiår med arbeidserfaring som en god tommelfingerregel.
28. Ikke klem alt sammen
Når det er sagt, ikke prøv å presse så mye informasjon som mulig på den ene siden. Hvis du klarer å pakke inn mer informasjon - men i skrift i størrelse 8 og uten hvitt mellomrom på siden - kan du like gjerne ikke ha lagt til den informasjonen i det hele tatt. Skjær den ned til en mengde informasjon du kan passe komfortabelt på siden, i en lesbar skrift og med nok hvit plass til å gjøre det enkelt på øynene.
29. Vurder en kreativ eller digital CV
Fortsett som ser ut som infografikk, datavisualiseringer, eller til og med videoer eller multimediapresentasjoner, kan være en flott måte å skille seg ut fra mengden på. Hvis du tror at dette kan være den rette ruten for deg, kan du sjekke ut noen gode alternativer her. (Merk: Dette er vanligvis et bedre alternativ når du søker på mindre, mer kreative butikker - tradisjonelle selskaper vil trolig fortsatt ønske tradisjonell CV.)
30. Ikke bruk all din tid på designet
Selv om det er viktig med CV-en din, sier rekrutterere at arbeidssøkere bruker altfor mye tid på å bekymre seg for det (det vil si med mindre du jobber i et designfelt). Fokuser på innholdet, sørg for at riktig informasjon blir fremhevet, og bare sørg for at den ser fin ut til at informasjonen er lett å fordøye.
31. Start fra en mal
Vil du at CVen din skal være godt designet uten ekstra tid? Vi har funnet 41 av de beste CV-maler noensinne. De vil gjøre formatering til en lek.
32. Ikke bruk mer enn 2 skrifter
Og egentlig er det best å holde seg til en grunnleggende font. Med mindre du er designer og vet mye om typografi, er det enkelt å velge skrifter som kolliderer eller er distraherende.
33. Sørg for at dine jobbtitler eller selskaper skiller seg ut
Selvfølgelig vil du sørge for at den viktigste informasjonen skiller seg ut og er lett å skumme. I stedet for å bruke en annen skrift for å gjøre dette, bruk fet eller kursiv tekst, en litt større skrift eller layout for å sikre at denne informasjonen er funnet.
34. Ikke gå over bord med teksteffekter
Hvis hvert annet ord er uthevet, kursiv eller i ALLE CAPS, i beste fall, vil CVen din bli distraherende - i verste fall irriterende. Bruk sparsom vekt for din viktigste info.
35. Juster datoene og stedene til høyre
Denne lille endringen vil gjøre CV-en din enklere på øynene. Du skal kunne lage en "kolonne" med datoer og lokasjoner for hver jobb ved å opprette en høyre fane.
36. Ikke bruk mer enn to linjer per kule
Denne strategien vil gjøre din CV lettere å skumme (noe som er bra, fordi de fleste ansettelsesansvarlige vil bruke mindre enn 20 sekunder på å lese den). Igjen, kutt den ned til den viktigste informasjonen.
37. Bruk siffer
Fordi 4 og 22% tar mindre tid å lese enn "fire" og "tjueto prosent." I tillegg sparer du siffer plass.
38. Ikke send det som et Word-dokument
Å sende CVen din som en .doc-fil vil mest sannsynlig føre til at all denne nøye formateringen blir rotet når rekruttereren åpner filen. Lagre den endelige versjonen som en PDF for å sikre at alt holder seg akkurat som det er.
Få det skrevet
39. Bytt CV med kolleger
Se på hvordan de beskriver sine plikter og selskapet. Sjansen er stor for at du får litt inspirasjon til dine egne beskrivelser. I tillegg er det alltid gunstig å ha noen friske øyne på CVen. Spør noen få venner om CV-en din, og hva som er kjedelig, forvirrende eller for vagt. Hvis de samme tingene dukker opp, er det sannsynligvis på tide å redigere.
40. Ikke glem å stavekontroll
Og korrekturlest. Flere ganger. For hjelp, sjekk denne redaktørens guide for å perfeksjonere CVen.
41. Gjør en master CV
Husker du regel nummer én om å skreddersy din CV? Vel, å lage en master CV som inkluderer alle stillinger du noen gang har hatt, vil gjøre denne oppgaven mye raskere. Du vil aldri sende master CV-en din til noen, så det spiller ingen rolle hvor lang tid det er. Bare skriv ut hver eneste jobbopplevelse du noen gang har hatt. Med alle mulige tilsvarende kulepoeng.
Når det er på tide å søke på en jobb, kan du deretter kopiere og lime inn de relevante delene av master CV-en din i et nytt dokument.
42. Ikke send den gale meldingen
Vil du forsikre deg om at du bruker nok tid på de riktige tingene i CVen? Kjør CV gjennom en word cloud-generator som TagCrowd. Dette vil lage et bilde som representerer de hyppigste ordene, med de vanligste som vises større og mørkere. Med et raskt blikk vil du kunne se hvilke vilkår arbeidsgivere vil mest knytte til deg - og om du trenger å gjøre noen justeringer for å få den rette meldingen til å skinne igjennom.
