Kjære troverdige karrierer coach,
signert,
Føler seg oversett
Kjære følelse oversett,
Etter min erfaring er dette de tre viktigste grunnene til at jeg ikke blir vurdert til mellomnivåstillinger:
- Mangel på et sterkt profesjonelt nettverk
- Uoverensstemmende opplevelser og utdanning (til tross for det du tror)
- Dårlig personlig presentasjon
La oss adressere hver av disse:
Et profesjonelt nettverk
Et sterkt personlig nettverk fører til et bedre skudd på jobbene du ønsker.
En studie fra Federal Reserve Bank of New York fant at nesten 60% av jobbsøkerne fikk vite om åpningen for deres nåværende stilling fra en venn eller familiemedlem.
En annen undersøkelse bestilt av iCIMS fant at omtrent 66% av arbeidssøkere som ble anbefalt av en nåværende ansatt, ble ansatt. Dette tallet øker til 91% hvis henvisningen stammer fra en ansatt på direktørnivå eller over.
Med andre ord informerer nettverksvennene dine om åpne stillinger og kan faktisk hjelpe deg med å lande jobben.
Oppsøk nye måter å utvikle ditt profesjonelle nettverk. Bli med i organisasjoner som har ukentlige eller månedlige arrangementer og delta på disse. Gå til konferanser relatert til bransjen din og snakk med folk, legg til de nye bekjentskapene på LinkedIn, og bytt visittkort hvis det fortsatt er vanlig i bransjen.
Bruk litt tid hver dag til nettverk på nettet. Les for eksempel artikler lagt ut på LinkedIn og legg til en kommentar eller følg en bransjeblogg. Hvis du er inspirert av en leder som deler ideer, når du ut og kompliment dem.
Erfaring
Ikke alle ferdigheter er lett overførbare fra den ene stillingen til den neste.
La oss si at du er salgsdirektør. Det vil ta en betydelig læringskurve å gå fra å selge forbrukerprodukter i detaljhandel til å foreslå SaaS-løsninger for et stort selskap.
Eller kanskje har du brukt mesteparten av karrieren din som tradisjonell manager for utskrift, TV og radio og nå opplever at buzz er for flerkanals markedsføringsevner og oppdaterte dataanalysekrav.
Mens baseferdighetene forblir de samme, som å evaluere og forbedre markedsandeler eller fortelle en jevn merkevarehistorie, kan det være nødvendig med mer utdanning før du er perfekt passform for ønsket posisjon. Ta deg tid til å være sikker på at ferdighetene dine virkelig samsvarer med kravene til den nye rollen.
Personlig presentasjon
Selv om du har blitt henvist, må du fremdeles presentere deg godt.
En sterk presentasjon begynner med en CV som matcher jobben og passerer ATS-screeningen. Før intervjuet, kan du undersøke selskapet og være forberedt på å svare på spørsmål om ferdighetene og svakhetene dine. Forsikre deg om at du også forstår kleskoden slik at du kan gjøre et førsteinntrykk som fører til ansettelse.
Relatert erfaring er nødvendig for å få intervjuet til en mellomstilling - det er ingen vei rundt det. Husk imidlertid at et sterkt nettverk og et positivt førsteinntrykk er det som vil åpne døren for den muligheten.
Det beste du kan gjøre i denne situasjonen er å kontrollere hva du kan. Så hold deg fokusert på å knytte forbindelser og sette din beste fot frem, og jeg er sikker på at du vil finne en god mulighet snart nok.
Denne artikkelen er en del av vår spør en ekspert-serie - en kolonne dedikert til å hjelpe deg med å takle dine største karriereproblemer. Ekspertene våre er glade for å svare på alle de brennende spørsmålene dine, og du kan sende inn ett ved å sende oss en e-post til editor (at) themuse (dot) com og bruke Ask a Credible Career Coach i emnelinjen.
Brevet ditt kan bli publisert i en artikkel om The Muse. Alle brev til Ask a Expert blir eiendommen til Daily Muse, Inc og vil bli redigert for lengde, klarhet og grammatisk korrekthet.
