Da du landet denne jobben, ble du begeistret - planlegg en festlig middag, ring hele familien, rop den fra takene begeistret .
Men etter måneder (eller år) føles det som et slip. Du legger ut et annet #TGIF-meme hver uke, og du er kjent med søndagsskremmene.
For å være tydelig: Du er ikke elendig, eller er klar til å kaste inn håndkleet og se etter en ny rolle. Det er ikke som du blir bedt om å oppfylle umulige mål eller gruer deg til rapportering til sjefen din.
Det er bare at arbeidet ditt har mistet lysten, og du er ikke spent på jobben din lenger.
Oversettelse: Du sitter fast i et hjul.
Og det klassiske rådet: "Snakk med sjefen din, " "jobbe med et prosjekt på et annet team, " "få nye arbeidsvenner, " kan føles urealistisk når tallerkenen din er ganske fullstappet som den er.
Trikset for å få dette rådet til å fungere er å skifte tankesett.
Å gjenerobre den følelsen da du startet i firmaet - late som om du er ny igjen. Da introduserte du deg for nye mennesker, stilte mange spørsmål og spurte hvordan forskjellige team jobbet sammen for å fremme oppdraget (så jeg vet at du kan gjøre det).
Det er med andre ord et forventningsspill. Da du presset deg selv til å strekke deg ut av komfortsonen din og gjøre nye ting, gjorde du det. Men nå presser du sannsynligvis deg selv til å være så produktiv som mulig; og få tid til å komme i kontakt med nye kolleger, forske på et kjæledyrprosjekt eller lære en ny ferdighet, faller i kategorien ting du fortsetter å skyve av til du har tid.
KJEDT PÅ ARBEID?
Det er greit. Det er faktisk ikke det, men vi kan hjelpe deg med å bryte ut av det hjulet.
Så, se på den kommende oppgavelisten din, og still deg selv mange spørsmål du ville gjort hvis du var ny:
- Er det noen på laget mitt som vet enda mer om enn jeg? Ja? Send dem en e-post eller sett opp tid for en kort prat!
- Er jeg avansert på alle ferdigheter jeg trenger for å gjøre jobben min? Nei? Spør sjefen din om tid (og budsjett) for å ta et kurs for å øke kompetansen din.
- Er veien alltid blitt gjort på den beste måten? Usikker? Undersøk en ny prosess for å forbedre den.
- Må jeg jobbe med noen fra en annen avdeling for å fullføre? Ja? Sammen med å stille prosjektrelaterte spørsmål, spør dem om jobben og avdelingen.
- Kjenner jeg faktisk kollegaene mine? Nei? Bli med på en kommende sosial begivenhet eller be noen du ikke kjenner godt om å møte for kaffe.
- Er det noe jeg kan gjøre utenfor arbeidet som kan hjelpe meg? Usikker? Tenk på en relevant bok du kan lese, en person du kan knytte nettverk med eller foredrag du kan delta på.
Er du ikke helt sikker på hvordan du får plass til alt dette i? Husk først at du ikke trenger å stille og svare på alle disse spørsmålene, hele tiden. For det andre kan du sette av tid til å gjøre dette mulig - si fredag ettermiddag slik at du alltid avslutter uken på en god lapp. (Usikker på hvordan du kan gjøre det til virkelighet? Følg denne planen for å få fem dagers arbeid utført i fire, så får du tid på fredag til å fortsette disse aktivitetene.)
Hvis du ikke helt har funnet ut hvordan du blander opp rutinen din, kan det å oppføre seg som du gjorde da du ble ansatt første, hjelpe jobben din til å føle seg ny igjen. Bare denne gangen blir det enda bedre, fordi du vet den beste måten å stille sjefen til et spørsmål og hvordan du jobber kaffekannen.
