Mitt første glimt av en alfa-sjef var på et internat om sommeren. Lederen for avdelingen min var kjent for å være eksepsjonell i jobben sin og ha en ledende personlighet; Jeg idoliserte henne og sammenlignet henne med de ambisiøse karriere kvinnene jeg så i filmer som vokste opp. Hun var avgjørende, veldig selvsikker og kommanderende, og hun hadde en enorm mengde tilstedeværelse.
År senere hadde jeg sjansen til å rapportere direkte til en alfa-sjef, og jeg begynte å se hvordan egenskapene som får alfas til å lyse ofte går hånd i hånd med de egenskapene som gjør dem vanskelige å jobbe med.
Å ha en alpha-sjef kan være bra av flere grunner: De har en tendens til å være ekstremt smarte, de kan være eksepsjonelle ledere, spesielt i tider med krise eller nød, og de er ikke redde for å gi deg enkle tilbakemeldinger. Men det er også noen få ulemper: De kan være svært aggressive i situasjoner der det ikke er innkalt for, de har en tendens til å være ekstremt sta, og de kan virke som emosjonelle roboter - helt følelsesløse for andres følelser.
Så, hvordan bygger du et vellykket forhold med dem uten at det går ut over selvrespekten din eller tauser stemmen din? Enten du lider av et dårlig forhold til en alfa-sjef du har jobbet med en stund, eller du har startet i en ny jobb og innså at sjefen din er litt mer kontrollerende enn du er vant til, her er noen tips å huske på.
Snakk - riktig vei
Selv om det kan virke som om alfa-sjefer ønsker at deres direkte rapporter bare følger instruksjonene, ingen spørsmål, men de ønsker generelt andre menneskers meninger og ideer - inkludert de som motsier deres egne - så lenge de blir presentert på riktig måte.
Med andre ord, du skal ikke være redd for å uttale dine meninger eller dele ideene dine, selv om de motsier sjefen din. Etter min erfaring respekterer faktisk alfa-sjefer mennesker som demonstrerer at de kan tenke selv og ikke følger ordre blindt. Bare sørg for at du gjør det på en respektfull, taktfull måte; aldri flau dem eller få dem til å se lure foran andre.
Prøv noe som:
Jeg synes det er et flott poeng. I tillegg må vi vurdere at X påvirker Y, noe som indikerer at vi også bør gjøre Z. Hva synes du? "
I motsetning til:
Jeg er ikke enig. Du har oversett det faktum at X påvirker Y, og jeg tror det ville vært bedre hvis vi gjorde Z. "
Dette kan være slik alpha-sjefen din snakker, men ikke snakk med ham eller henne slik - spesielt foran andre - med mindre du er klar for problemer!
Når du planlegger tilnærmingen din, bør du også vurdere hvilken type alfa-sjef du jobber med - Claudia H. Deutsch beskriver fire hovedtyper. For eksempel var alfa-sjefen jeg jobbet mest nært med en "alfa-strateg", noe som betyr at når jeg uttalte en mening som var forskjellig fra hans, måtte den alltid støttes med tydelige data og mange detaljer som demonstrerte at det jeg sa var gyldig.
Ikke ta sjefens handlinger for personlig
En av de viktigste leksjonene jeg har lært mens jeg jobber med alpha-sjefer, er at de vanligvis ikke er like følelsesmessig innstilt som andre, og som sådan vil du ha det tøft hvis du alltid tar handlingene deres og ordene. personlig.
En dag kom en sjef av meg inn i arbeidsområdet mitt og begynte å snakke med meg veldig aggressivt foran teamet mitt. Han var på randen av å skrike, og jeg antok at han var sint på meg og at det var et personlig angrep. Et par dager senere under et privat møte, fortalte jeg ham at måten han hadde snakket til meg var upassende aggressiv, spesielt med tanke på at andre mennesker var i rommet, og at jeg alltid var åpen for tilbakemelding, men at det skulle gjøres bak lukkede dører.
Han sa at han ikke ante at han var aggressiv og gikk med på å ikke gi tilbakemelding foran andre. Dette var et vendepunkt i min forståelse av alphas - jeg innså at de ofte rett og slett ikke er klar over hvordan deres handlinger, tonefall og kroppsspråk påvirker andre. Faktisk påpeker boken Alpha Male Syndrome at alphas ofte mangler introspeksjon, og ulempen med deres tilbøyelighet til å være dristige, kreative tenkere er at det kan gå hånd i hånd med å være stengt av for andre menneskers synspunkter.
Neste gang sjefen din vipper ut mot deg, ta et skritt tilbake og spør deg selv: "Handler dette virkelig om meg? Vil jeg dra nytte av å ta hans eller hennes aggressivitet til hjertet, eller skal jeg pusse den og gå tilbake til å fokusere på mitt arbeid?"
Angi klare grenser ved å stå opp til sjefen din
Hvis du vil ha et vellykket forhold til en alfaboss, må du sette klare grenser for hva slags behandling du vil og ikke vil godta, uansett hvor skummelt det er å gjøre det. Da jeg konfronterte sjefen min, ba han ikke bare om unnskyldning, men han spurte meg om det var andre ganger han hadde vært aggressiv i offentligheten - penn i hånden, klar til å notere.
Kjeven min var i utgangspunktet på gulvet. Jeg hadde øvet scenen i tankene mine flere ganger og var klar for at han kunne kjefte på meg og fortelle at jeg tok feil. Det som faktisk skjedde kunne ikke vært lenger enn det jeg hadde forestilt meg. Han ba meg til og med gi den slags tilbakemeldinger før neste gang.
Noen ganger er å gi tilbakemelding som dette til alphas den beste måten å forbedre forholdet ditt, spesielt hvis du vil bli behandlet annerledes fremover. Bare sørg for å gjøre det bak lukkede dører, og sørg for at leveringen din er så respektfull og rolig som mulig. Prøv dessuten å ikke være emosjonell med det; hvis du gjør det personlig og fokuserer på hvordan situasjonen fikk deg til å føle deg, kan du miste alfaens oppmerksomhet og respekt.
Men hvis du bestemt sier at det ikke er greit å behandle deg på en spesiell måte og fortelle ham eller henne hvordan du forventer å bli behandlet, kan du bli overrasket over sjefens reaksjon. Hvis han eller hun svarer som min tidligere sjef gjorde, så vet du at du jobber for en alfa-sjef som er rimelig og sannsynligvis har flere av de positive alfakvalitetene enn de negative. På baksiden, hvis han eller hun svarer med sinne eller reduserer forespørselen din, kan det være lurt å tenke på om du vil fortsette å jobbe for ham eller henne. Å være alfa betyr ikke tross alt at du har et gratispass til å behandle folk dårlig.
Du vil sannsynligvis ha mange forskjellige sjefer i løpet av karrieren din, og på et tidspunkt kan du jobbe for noen som passer til alfaprofilen. Og når du gjør det? Betrakt deg som heldig. Alfa-sjefer har mange egenskaper som kan gjøre dem til utmerkede ledere - pluss å lære å kommunisere effektivt med alfatyper på arbeidsplassen vil ta deg langt i årene som kommer. Og hvis du ender opp med en sjef som bare er for vanskelig å jobbe for, kan du vurdere det som en læringsopplevelse og gå videre.
