Nesten alt i livet ditt trenger til slutt en oppdatering - bilen din, klærne, profilbildet ditt på Facebook. Akkurat her om dagen oppdaget jeg at joggeskoene mine er så slitte at jeg i utgangspunktet løper barbeint.
LinkedIn-profilen din er ikke annerledes. (Faktisk er din CV og nettverket ditt verdt en oppfriskning en gang i blant også - men jeg slipper temaet.) Når du går videre og gjør overganger i karrieren, begynner du å "vokse ut" visse deler av din LinkedIn, omtrent som et par overbrukte sko.
Avhengig av hvor du er i karrieren din - selv om du søker jobben, bare begynner på en ny jobb, eller flere år inn i en rolle - kommer du til å ønske å lage forskjellige typer justeringer og tillegg. For å hjelpe deg, vil jeg dele det ned etter karrierefaser - med eksempler fra det virkelige liv!
Hvorfor skal du holde LinkedIn oppdatert?
Det er en åpenbar grunn og en ikke-så åpenbar grunn. Den åpenbare grunnen er at å holde den oppdatert hjelper i jobbsøkingen og i nettverksbygging - uansett om du tilfeldig leter etter noe, er ivrig etter å bli rekruttert eller bare er åpen for å bli kontaktet om nye muligheter.
Når profilen din er oppdatert og polert, gjør den deg øyeblikkelig mer attraktiv. Se for deg en rekrutterer som kommer over profilen din og bare se tittelen du hadde for to kampanjer siden. Du gjør deg selv en stor bjørnetjeneste ved ikke å fremheve de siste prestasjonene dine!
Den ikke-så åpenbare grunnen er at ved å jevnlig oppdatere profilen din hjelper deg å holde rede på hva du har gjort og hvor du har kommet fra.
"I ulik grad gjør vi alle ting som er utenfor vår egen stillingsbeskrivelse, noen ganger blir de ikke nødvendigvis artikulert i hva vår rolle og ansvar er, " sier Musees karrierertrener Al Dea. "Disse typene ting er alltid bra å legge til i profilen din … for hvis du ikke gjør det, er de veldig lette å glemme."
Jada, du kommer til å huske når du blir forfremmet eller lander en stor avtale, men hva med alle de andre små tingene du oppnår med jevne mellomrom? Å skrive dem ned låser dem i minnet og gjør det videre til din sak å være en fremtredende ansatt (og leie).
Og, sier Dea, "det fungerer som en tvangsmekanisme for deg å faktisk reflektere og tenke på ikke bare hva det er du gjør eller hva er alle tingene du gjorde, men hva var virkningen av det du gjorde."
Denne typen selvrefleksjoner kan også føre til at du tenker nøye gjennom hva du faktisk liker å gjøre - og hvilke roller du kanskje ønsker å satse i fremtiden som et resultat.
Én merknad før vi kommer i gang: Når du redigerer LinkedIn, vil du slå av innstillingene for "Deling av profilredigeringer" (under "Innstillinger og personvern"), slik at nettverket ditt ikke blir varslet om endringene du lage (selvfølgelig er det noen advarsler til dette som jeg vil fremheve senere).
Når du har landet en rolle, men ikke har startet det enda
Du har takket ja til en rolle og begynne om to uker. Er det noe du bør gjøre på LinkedIn?
Profilen din selv kan ikke endres ennå, men vurder å legge ut en status for å forlate din nåværende rolle, etterfulgt av en annen som kunngjør din nye jobb. Det er smart å gjøre disse hver for seg av respekt for arbeidsgiverne dine (og å bygge litt spenning rundt neste trekk). Den første kan være noe på linje med:
Gå selvfølgelig videre og merk eventuelle kolleger du vil kjenne deg igjen (som også varsler nettverkene deres om overgangen), samt selskapene som er involvert.
Når du bare kommer i gang med en ny rolle
Nå som du faktisk har gått gjennom døra, legg til den nye rollen din i profilen din! Du er kanskje ikke helt ombord ennå, men du kan fremdeles skissere i kulene hva rollen din innebærer eller hvilke klienter du skal jobbe med (eller kaste en spøk eller to om de prestasjonene du har jobbet så langt, som eksemplet nedenfor). Eller du kan justere overskriften til å omfatte selskapets oppdrag.
Du kan også legge til relevant informasjon for nettverk. Hvis du for eksempel er i salg og prøver å lande potensielle kunder via LinkedIn, vil du fylle ut ditt LinkedIn-sammendrag med bakgrunn for firmaet og rollen din, samt inkludere kontaktinformasjon eller lenker de måtte trenge for å nå deg eller Lær mer om produktet ditt.
Når du er flere måneder / år i
Når du ikke lenger er nybegynneren og har utviklet en robust arbeidsmengde og omdømme, er det verdt å gå tilbake til LinkedIn-opplevelsesdelen din for å se om noe har endret seg eller blitt lagt til ditt ansvar. Har du gjennomført et større prosjekt? Lander du en stor avtale? Omstrukturere et viktig system? Ta på deg en direkte rapport? Eller er det visse oppdrag eller oppgaver du ikke lenger har tilsyn med eller fullfører? Legg til dem (eller revidere dem) for å gjøre opplevelsen din enda mer imponerende og nøyaktig. Å legge til lenker er også viktig, enten det er en artikkel, TV-intervju, pressemelding eller annet publisert arbeid du har gjort.
Dette er også et flott tidspunkt å legge til både myke og harde ferdigheter du har utviklet - og la kollegene støtte dem!
Å revidere opplevelsen din på ganske regelmessig basis - hver fjerde til sjette måned eller så - holder deg på rekrutteringsradarene, som kanskje søker etter visse ferdigheter og interesser og vil være mer sannsynlig å snuble over profilen din. I tillegg, hvis du gjør jobben nå, når du er klar til å starte et jobbsøk, vil du bruke mindre tid på å prøve å huske alt du gjorde.
Når du blir forfremmet
Selvfølgelig vil du annonsere denne store milepælen. Heldigvis gjør LinkedIn dette enkelt ved å la deg "knytte" forskjellige stillinger til ett selskap for enkelt å vise frem banen din.
Legg til den nye tittelen og stillingsbeskrivelsen, og fremhev spesielt noe du ikke gjorde i din forrige rolle. Denne gangen vil du varsle nettverket ditt ved å slå på delingsinnstillingene slik at folk er klar over at du rykker opp (og muligens en varm handelsvare).
En annen ting du kanskje vil gjøre på dette stadiet er å be om en LinkedIn-anbefaling. Altfor ofte samler vi inn anbefalinger etter at vi har forlatt en rolle og jobber med å søke, når enten lederne våre eller kollegene ikke husker hva vi gjorde eller hvordan det var å jobbe med oss, eller hvis vi jobbet med dem for så lenge siden. vanskelig å henvende seg til dem for å få hjelp.
Så bruk denne store prestasjonen som et hopppunkt for sjefen din eller kollegene til å synge rosene dine på nettet. Deres anbefaling vil være skreddersydd til dine prestasjoner, og du sparer deg selv for å måtte skvette til en senere.
Når du er klar til å gå videre (men ikke vil at folk skal vite)
LinkedIn gjør det ganske enkelt å jobbsøking uten at nettverket ditt finner ut av det - sjekk ut de nyttige “La rekrutterere vite at du er åpen for muligheter” og “Signal din interesse for rekrutterere hos selskaper du har opprettet stillingsvarsler for” -innstillinger (under “Kontoer ”>” Innstillinger og personvern ”). Men det er noen flere ting du vil gjøre på profilen din (subtilt) for å vise at du leter etter en ny mulighet.
Først må du sørge for at delingsinnstillingene er slått av - i motsetning til å legge til en kampanje eller en ny jobb, vil du sannsynligvis ikke at nettverket ditt skal vite at du plutselig oppdaterer mange ting på LinkedIn bare fordi (kyss kyss, nudge nudge ).
Dernest øker oppsummeringen. Dette er din sjanse til å fortelle historien din og skille seg ut fra pakken, så gjør den god. Denne artikkelen med flere LinkedIn-sammendragseksempler, og denne om elementene i en morderen LinkedIn-sammendrag kan hjelpe.
For det tredje, avgrens overskriften slik at den er skreddersydd til den typen rolle du ønsker, uten å være åpenbar at du vil forlate. "Hvis du prøver å gå over i en ny jobb, eller det er en jobb som du vet at du ønsker, og tittelen er annerledes enn det du har nå, kan det være litt vanskeligere for en rekrutterer å finne din LinkedIn-profil, " sier Dea.
For eksempel, hvis du er en rekrutterer med tittelen "Talentkoordinator", kan du endre overskriften til "Rekrutterer og talentkoordinator" eller bare "Rekrutterer", så det er helt klart hvilken rolle du innehar og eventuelt etter. (Sjekk ut denne artikkelen om å lage en LinkedIn-overskrift for mer råd.)
Når du er åpenbart jobbsøking
Mange av rådene ovenfor gjelder fortsatt, men siden du er mer åpen om jobbsøket ditt, kan du gjøre statusen din enda mer åpenbar, fra overskriften til sammendraget ditt. Bare å legge til en linje som å lete etter muligheter i eller Lidenskapelig om kan gjøre en stor forskjell.
Hvis du ikke ba om en anbefaling tidligere (det er OK, jeg tilgir deg), vil du gjøre det nå - med din siste arbeidsgiver så vel som sjefer eller kolleger før det.
Legg til slutt en status om søket ditt! Mange vil kanskje ikke merke at LinkedIn plutselig handler om å finne en ny jobb, så det er smart å gi dem beskjed om hva du leter etter, slik at de kan hjelpe deg. Det fungerte absolutt for denne personen etter at de ble permittert.
Les denne artikkelen for alt du trenger å vite for å gjøre din LinkedIn-profil jobbsøking klar.
En siste merknad: Jeg nevnte ikke profilbildet ditt her - hovedsakelig fordi du burde oppdatere det når det er fornuftig, i stedet for på et bestemt punkt i karrieren. Mitt eneste råd er at det er et bilde av deg som er mer eller mindre nylig. Som med alt annet på profilen din, vil det ikke gjøre deg noe bra hvis det ikke er oppdatert!
