Du har bust i ryggen de siste årene. Multitasking ferdighetene dine? Uten sidestykke. Evne til å håndtere motgang og problemløsing? Av høyeste kvalitet. Evne til prosjektstyring? Eksepsjonell.
Du har utrolige ferdigheter - det er uomtvistelig. Problemet?
Mange av talentene dine har blitt foredlet de siste årene gjennom den siste jobben din som hjemme-forelder.
Og selv om ingen kommer til å hevde at jobben din er blant de hardeste på planeten, kan din "hjemme" -tid by på alvorlige utfordringer når du forbereder deg på å begi deg ut i arbeidskraften 9 til 5. Hvordan pokker markedsfører du deg selv når du ikke har hatt en "skikkelig jobb" på flere år? Hvordan skjuler du hullene i karrierekronologien din? Hvordan overbeviser du en bedriftsgiver om at til tross for din avlatelse er du spent og klar til å jobbe - og at du er den ideelle kandidaten for den stillingen?
Ikke få panikk. Folk hopper tilbake i arbeidsstyrken hele tiden, og det kan du også. Tuller du med meg? Du kan lage hjemmelaget lasagne mens du korrigerer leksjoner med lang divisjon mens du koordinerer begravelser av gullfisk mens du rengjør karet. Så selv om du er redd, husk deg selv at du har alt du trenger for å få dette av.
Og det første trinnet er selvfølgelig å oppdatere den CVen.
Her er hva du trenger å vite:
Ikke: Bruk et funksjonelt CV
Dette er det vanligste “Jeg prøver å avlede oppmerksomheten fra mitt CV-gap” -triks jeg ser når jeg vurderer gjenopptakskandidatopptakene. Funksjonell gjenoppta er de som ikke viser noen datoer eller karriere kronologi; snarere viser de ferdigheter og attributter.
Problemet med denne CV-stilen er at de fleste rekrutterere øyeblikkelig innser at kandidaten prøver å skjule noe. Også funksjonelle gjenopptak slipper ikke alltid lett inn i et søkesporingssystem, så hvis du søker på jobber via online applikasjonsverktøy (f.eks. På jobbtavler eller via selskapets nettsteder), kan CVen gå tapt i Never Never Land før den til og med blir vurdert av et menneske.
Gjør: Vurder en kronologisk CV med et solid sammendrag
Den beste CV-stilen for å gå inn igjen i profesjonelle er mer en hybrid mellom "viser frem ferdighetene mine og kjernefagligheten" og "kronologisk." Den vanligste CV-stilen (for alle typer arbeidssøkere) er akkurat dette.
Du fremhever de tingene du er mest stolt av, mest kjent for, og kan drepe det fullstendig i din neste jobb i en "Executive Summary" -del øverst. Deretter oppretter du en "Core Proficiencies" -del som skisserer tingene du vet hvordan du gjør (f.eks. "Project Management", "Client Relations" og "Cost Controls"). Til slutt kommer du inn i karrierekronologien din, viser først de nyeste stillingene og jobber bakover.
For flere tips om hvordan du skriver det sammendraget, sjekk ut disse tre eksemplene.
Gjør: Liste over frivillige oppgaver og deltidsarbeid i kronologien
På den lappen er det ingen lov som sier at du bare kan sette heltid eller betalt for å jobbe i karriere-kronologien. Så hvis du har deltatt i en stor frivillighetsrolle eller jobbet deltid mens du var hjemme med barna?
Absolutt liste disse tingene som deres egne "jobber" i karriere kronologien. Og vis frem de kule tingene du har gjort i disse oppgavene: Avhengig av hvilke stillinger du søker på, kan alt fra planlegging av veldedighetsauksjoner til å rekruttere frivillige til bokføring for en etter-skoleklubb være relevant.
Når det er sagt, ikke under noen omstendigheter opprett en søt avsnitt på CV-en din som viser tiden din som hjemme-forelder som en offisiell jobb (komplett med kulepunkter som "Adeptly klarte den voksende bunken med vaskeri" eller “Utnyttede organisasjonsevner for å være fornuftige ut av et 13-åringens soveromsskap”). Mens du og jeg begge vet at foreldreskap er omtrent like krevende og intens jobb som alle der ute, vil ikke de fleste beslutningstakere i selskapet ta denne delen av CVen på alvor.
Ønsker du hjelp med å lage din tilbakekobling?
Vi har ryggen.
Snakk med en CV-ekspert i dag
Ikke: Stole bare på CVen
Det er definitivt tider hvor det er bedre å skrape online applikasjoner og i stedet bruke proaktivt nettverk for å få en fot inn døra hos målbedriftene dine - og dette er en slik anledning. Hvis du har vært utenfor arbeidsstokken i mer enn et par år, kan det hende du kan være en "ikke-åpenbar kamp" for en gitt stilling du søker på.
Du har fått et mye bedre skudd av å lande et intervju hvis du elsker deg noen på innsiden av de selskapene du har fått øye med, i stedet for å håpe at du klarer det gjennom online-screeningsprosessen. Du trenger en mulighet for beslutningstakerne til å møte deg personlig og se at du virkelig er utrolig. Så begynn å sette opp de kaffemøtene.
Til slutt, husk at gjeninnføringen din kan ta tid og prøve og feiling. Mange arbeidsgivere foretrekker ansikt kandidater som for tiden er ansatt, men ikke la dette fraråde deg. I stedet være nøye med hvordan folk reagerer på deg. Hva fungerer? Hva er det ikke? Vurder (og feir) fremgangen din og juster tilnærmingen din underveis.
Og når du lander den stillingen? Gi deg selv en enorm high-five. (Så lær barna omgående hvordan de vasker eget tøy.)
