Mellom de 20 eller så av oss har Muse-teamet sannsynligvis vært på flere hundre intervjuer i våre dager.
(Vi vet. Vi snakker om å tenke på det også.)
Med andre ord, vi har vært igjennom alle disse OMG-hva-skal-jeg-bruk panikkanfall og repetisjoner på baderomsspeil av det perfekte svaret til “Hva er din største svakhet?” Som du sannsynligvis har å gjøre med mens du forbereder deg for din store dag.
Men alle disse buksedraktene og de øvede svarene var ikke for intet. I interessen for å dele vår hardt vunne jobbsøkekompetanse, har vi satt sammen en liste over de største spørsmålene om jobbintervju vi hadde gått inn - og svar som vil hjelpe deg å gå inn i dine helt forberedte.
Tenk på det du noen gang har ønsket å vite om intervjuing - besvart.
Spørsmål 1-8 før intervjuet
1. Hva skal jeg ha på meg?
Tradisjonell intervjuevisdom vil fortelle deg en mørk dress, en presset knapp ned og perfekt skinnede pumper eller sko. Men sannelig, alt avhenger av spillejobben du søker på. Denne opptaket fungerer bra i et tradisjonelt miljø, som en bank eller et advokatfirma, men på en mer kreativ virksomhet eller oppstart vil du være langt overtrykt - og et polert, forretningsfritt utseende kan være mye bedre. Ta en titt i guiden vår for å trekke fra deg et forretningsfritt utseende for å lære mer.
2. Hva bør jeg spørre intervjueren på forhånd?
Å vite alle de små detaljene kan utgjøre en stor forskjell i selvtilliten din på intervjudagen, så det er helt OK å stille noen få avklarende spørsmål. Sørg for at du er klar over hvem du vil møte (spesielt hvis det er flere personer), hvis det er spesielle veibeskrivelser eller parkeringsdetaljer, hvor lenge møtet vil vare, og om det er noe du bør forberede deg.
3. Hva skal jeg ta med?
Tre eksemplarer av CVen din, noen få av de beste arbeidsprøvene dine hvis du har dem, en notisblokk og penn, og vel, det grunnleggende du vil ta med deg hvor som helst (kontanter, din tausede telefon, pustemynte). Alt holdt i en stilig portefølje eller bag!
: Her er hva du kan ta med til ditt neste jobbintervju (bortsett fra ditt A-spill)
4. Hva bør jeg forberede?
For de fleste intervjuer, vil du tenke gjennom de vanligste intervjuspørsmål ansettelsesansvarlige stiller. (Og ja, vi har ideer til dem alle.) Selv om du ikke trenger å ha skriftlige svar på dem (faktisk, vær så snill, ikke gjør det), vil du tenke gjennom vanlige spørsmål og hvordan erfaringene dine kan hjelpe å svare på dem, vil hjelpe deg føler meg mye mer behagelig på dagen av.
5. Hvor mye forskning om selskapet skal jeg gjøre?
Kort sagt, så mye som mulig. Du bør være oppdatert på hva selskapet gjør, intervjuerenes bakgrunn og eventuelle aktuelle hendelser eller presse. Du bør også prøve å få innsikt i kultur- og intervjuprosessen ved bruk av Glassdoor eller, ja, informasjonssamtaler.
Du vil jobbe her, ikke sant? Når det er sagt, husk at du skal til et intervju, ikke trivia-natt. Selv om det kan være nøkkelen å vite at et selskap raskt ekspanderer i Asia, trenger du ikke huske hvor mange kontorer det har i hvert land. Les på selskapet, men ikke hold deg oppe hele natten og stresse over detaljene.
6. Hvilken tid skal jeg komme dit?
Tidlig! Vi liker den bedre-sikre-enn-beklagelsen tilnærmingen her og foreslår at du planlegger å komme til kontoret med omtrent 30 minutters spillerom - du vet aldri hva trafikk- eller T-banegudene kan jobbe mot deg. Ansvarsfraskrivelse: Hvis du ankommer tidlig, må du ikke fortelle resepsjonisten at du er her ennå - sitte i lobbyen eller Starbucks og samle tankene dine til omtrent fem minutter før møtetiden din. Ingen setter pris på en for tidlig fugl.
7. Hva gjør jeg hvis jeg vet at jeg kommer til å være forsinket?
Det var derfor vi sa å komme dit tidlig. Men i virkeligheten skjer livet, og det å være for sent (av en virkelig god grunn) er vanligvis ikke noen avtale. Hvis du er i bilen din, kan du bruke handsfree til å ringe rolig og spør resepsjonisten om han eller hun har forslag til en alternativ rute. Det er en måte å antyde at du kan komme uten problemer uten å ringe og klage på trafikk. Alvorlige t-banen forsinkelser? Gå av ved neste stopp og klo det eller ta en drosje. Og hvis du fremdeles kommer sent? Unnskyld oppriktig - en gang - og legg spillet på igjen. Ikke fortsett å ta det opp.
8. Hva skal jeg gjøre hvis jeg er syk? Kan jeg avbryte?
Den beste måten å håndtere denne situasjonen er å unngå den. Føler du at du blir syk på onsdag? Ikke sjansen for fredagsintervjuet ditt - ring og be om å presse det til mandag påfølgende. Hvis du våkner dagen av og føler deg litt skrapete? Spør deg selv hva du ville gjort hvis du hadde hatt en større presentasjon: Ville du vært i stand til å laste opp på DayQuil, presse deg selv, gjøre en god jobb, og gå hjem og gå i seng; eller vet du at du ville være tåkete og hoste?
Hvis du ikke vil kunne gjøre et godt inntrykk, kan du sende e-post så tidlig som mulig. Forsøk å planlegge en alternativ tid ved å tilby tilgjengeligheten din, og sørg for at den er mer enn en dag unna, slik at du ikke trenger å ringe hvis av igjen.
Spørsmål 9-26 Under intervjuet
9. Bør jeg nå etter et håndtrykk eller vente på intervjueren?
Gå videre og nå frem - det viser at du er vennlig og selvsikker. Og følg tipsene til pro Olivia Fox Cabane for å sikre at du rister på riktig måte.
10. Hvor skal jeg sitte?
Som etiketteekspert Nancy R. Mitchell forklarer: “Når du har ristet hånd med alle intervjuerne dine, kan du stå bak en stol til du blir invitert til å sette deg ned, eller spør høflig om hvor intervjueren ønsker at du skal sitte. Når du tar plass ved et intervjubord, må du ikke plassere personlige ting på bordet - ingen mobiltelefoner, bjørnebær, vesker, kofferter … Alle disse tingene skal plasseres under stolen eller på en stol ved siden av deg. ”
11. Hvordan skal jeg sitte å vise at jeg er profesjonell - men likevel interessant?
Ah, kraften i kroppsspråk. Sett deg rett opp, som er profesjonell, men len deg litt fremover, som viser at du er engasjert i samtalen. Plante føttene på gulvet eller krysse beina, og, som Mitchell tilbyr, "ikke sitte med begge hendene i fanget under bordet" hvis du ikke vil "se ut som et nervøst barn." I stedet, " hvil en arm på armen på stolen eller på bordet. ”
12. Bør jeg ta et glass vann eller en kopp kaffe hvis det blir tilbudt?
Absolutt - selv om du ikke er tørst. Denne lille rekvisitten kan hjelpe deg med å kjøpe deg tid til å formulere et svar på et vanskelig spørsmål eller bare gi deg et øyeblikk til å sentrere deg.
13. Hvis jeg er på et måltid, hva skal jeg bestille?
Det beste du kan gjøre er å ta ledelsen fra intervjuerne. Spør uformelt om de har vært på restauranten før og hva de synes er gode alternativer - forhåpentligvis vil anbefalingene dine gi deg en følelse av en passende prisklasse.
Hvis ikke, prøv å få intervjueren til å bestille først og velg noe på det prispunktet (eller mindre). Sørg også for å velge et alternativ som vil være lett å spise mens du snakker. (Hint: Forkfuls Caesar-salat er lettere å manøvrere enn den enorme smørbrødet.) Og legg ned drinkmenyen - selv om intervjueren din bestiller en, bør du holde deg på din beste oppførsel.
14. Hvor mye tid skal jeg snakke versus å lytte?
Det er en delikat balanse. Ideelt sett bør dette være en samtale, hvor du får fortelle intervjueren alt om deg og høre fra ham eller henne alt om stillingen. Det skal være naturlig og behagelig. Hvis du vet at du har en tendens til å rusle, kan du prøve å svare på hvert spørsmål med bare en tanke eller idé om gangen - så stopp. På den annen side, hvis du vet at du har en tendens til å være stille, kan du øve med en venn og utvide på hvert spørsmål du blir stilt med litt ekstra info om deg selv eller spørsmål om selskapet.
15. Hvor profesjonell versus vennlig skal jeg være?
En sunn blanding av begge deler. Selvfølgelig vil du vise at du er en seriøs profesjonell, men ingen vil ansette en stiv! Det er med andre ord OK å smile, le og opptre som om du liker samtalen. Ta imidlertid en pekepinn fra intervjuerne dine - hvis de er steinvendte avhørere, hold det profesjonelt; hvis de alle ler og spøker, injiser litt morsommere i svarene dine. Faktisk viser forskning at det å være vennlig og sympatisk i mange tilfeller kan hjelpe deg i et intervju.
16. Hvordan skal jeg snakke om jobben jeg forlater?
Dette er en tøffing, men "Hvorfor drar du?" Er et spørsmål du kan være sikker på at du blir spurt. Hold ting positivt - du har ingenting å tjene på å være negativ overfor tidligere arbeidsgivere. I stedet kan du ramme inn ting på en måte som viser at du er ivrig etter å ta nye muligheter og at rollen du intervjuer for er bedre passform for deg enn din nåværende eller siste stilling. For eksempel, "Jeg vil virkelig være en del av produktutviklingen fra begynnelse til slutt, og jeg vet at jeg ville hatt den muligheten her."
17. Må jeg fortelle en arbeidsgiver at jeg fikk sparken?
Ikke med mindre du blir spurt direkte, i så fall bør du absolutt fortelle sannheten. Men du trenger ikke å dele alle de glorete detaljene - noe enkelt, som "Dessverre ble jeg sluppet, " kommer til å komme deg langt lenger. Del hvordan du har vokst og hvordan du tilnærmer deg jobben og livet ditt nå som et resultat - og kom tilbake til bransjen med å vise frem styrkene dine som kandidat til den stillingen.
18. Hva bør jeg gjøre hvis jeg får et spørsmål som stumper meg?
Før intervjuet, kom med en go-to setning for å stall, som gir deg ekstra tid til å samle tankene dine. To strategier som fungerer godt, gjentar spørsmålet nøye før du svarer eller sier (sakte): “Nå, det er et flott spørsmål. Jeg tror jeg ville ha å si … ”Fortsatt stumpet? Be om hva du trenger
-Hva det er en penn og papir, et glass vann eller et raskt minutt å tenke på.
19. Hva gjør jeg hvis jeg får et spørsmål som er ulovlig?
Avhenger av spørsmålet. Som en generell sak trenger du ikke svare på det, men du trenger heller ikke å gjøre intervjueren til å føle deg vanskelig (ofte er ulovlige spørsmål som "Har du en familie?" Utilsiktede blokker). Den beste tilnærmingen er å bestemme hvorfor intervjueren stiller spørsmålet, og om hun har en legitim bekymring hun prøver å ta opp. Deretter skreddersyr svaret ditt for å snakke med den bekymringen, unngå grasiøst den ulovlige delen av spørsmålet, og vend samtalen tilbake til dine jobbrelaterte styrker. For å lære mer, se rekrutterer Angela Smiths smarte svar for få av de vanligste ulovlige spørsmålene.
20. Bør jeg oppdra familie, barn, hobbyer eller personlig liv?
Igjen, det kommer an på. Hvilken type selskap du søker på, det forholdet du har til intervjueren, og den generelle samtalestrømmen vil diktere hvorvidt du omtaler familien din eller ikke. Vår foreldrespaltist Rikki Rogers veide nylig fordeler og ulemper ved å gjøre det.
21. Kan jeg ta notater?
Sikker! Selv om du ikke bør være voldsomt skribent i notatboken din på bekostning av normal samtale, kan det å vise noen ting du vil spørre om eller huske senere, vise at du er gjennomtenkt og spent på rollen.
22. Hvordan vet jeg om ting går bra eller ikke?
Hvis du knuser intervjuet (i ordets beste forstand), vil du ofte se noen betryggende ikke-verbale ledetråder - intervjueren kan smile når du diplomatisk svarer på et triksspørsmål eller nikker når du snakker om lederstilen din. Men hvis intervjuet ditt knuser deg? Du vil sannsynligvis få en generell følelse av uinteresse: En intervjuer som banker på foten, stirrer på klokka eller ikke klarer å stille oppfølgingsspørsmål er ikke akkurat et godt tegn.
23. OK - Hva gjør jeg hvis ting ikke går bra?
Forsøk å gjøre en rask vurdering av hva som kan være å slå av intervjueren: Gjorde du bare ett svar, eller gjorde du noe mer, som å rusle, se på gulvet eller bare snakke med en intervjuer? Ta deg et øyeblikk for å samle deg, og fokuser deretter på all den intervjuopplæringen du har - sett deg rett opp, ta god øyekontakt og snakk tydelig, selvsikker og konsis. Hvis du får en følelse av at du gjør alt riktig, men at du bare ikke er i riktig form, fortsetter du etter beste evne. Du kan tenke over det - og uansett hva, dette intervjuet er god praksis for fremtiden.
24. Hvor mange spørsmål bør jeg stille?
Avhenger helt av hvem du møter med og intervjuets lengde, men husk igjen at intervjuet skal være en frem og tilbake samtale som føles naturlig. Du bør utarbeide en liste over spørsmål du vil ha besvart på forhånd, men ikke lagre dem alle til slutt - veve inn spørsmålene dine naturlig når temaene kommer opp. (Tenk: "Jeg har hatt oppsyn med opptil fem personer om gangen. Hvor mange direkte rapporter har denne stillingen?") Så fyll ut tiden som er avsatt til spørsmålene dine på slutten for alle presserende henvendelser du fremdeles har - pluss noen få som viser frem ferdighetene dine, som disse.
25. Kan jeg spørre om neste trinn?
Absolutt - bare vent til slutten av intervjuet. Å spørre: "Hva er de neste trinnene i ansettelsesprosessen?" Eller "Hva er tidslinjen din for å ansette for denne stillingen?" Viser at du virkelig er interessert, uten at du ser ut til å være anstrengende.
26. Bør jeg spørre om lønn?
Ikke ennå. Bedriftsfordeler kommer ikke i spill før et tilbud er utvidet, sier rekrutterer Abby Kohut fra AbsolutelyAbby.com. Det samme prinsippet gjelder syketid og feriedager. Det er best å unngå spørsmål som høres ut som om du antar at du allerede har stillingen - med mindre intervjueren selvfølgelig bringer den opp først.
Spørsmål 27-32 etter intervjuet
27. Må jeg sende en takkemelding?
Ja. Slutt på historien.
28. Bør det sendes på e-post eller håndskrives?
Alle har en annen oppfatning om dette, men her er vårt: E-postadresse er den tryggere innsatsen - den får lappen din i ansettelsessjefens hender raskt (forutsatt at du sender den innen 24 timer). Men hvis intervjueren din er mer tradisjonell, eller du har en følelse av at han eller hun er den typen som vil sette pris på en håndskrevet lapp, kan du gjerne sende en også.
29. Bør jeg tilby referanser eller sende oppfølgingsmateriell?
Ikke gi referanser før du blir spurt (ansettelsesansvarlig vil be om dem, og tilby dem før det virker som om du legger vogna før hesten). Men oppfølgingsmateriell kan være en god idé. I takkehilsenet ditt kan du tilby noen få ideer du hadde for stillingen på vei hjem, en arbeidsprøve som angår noe du har diskutert, eller noe annet du tror kan hjelpe sjansene dine for å lande jobben. (Alexandra Franzen har noen gode tips om dette.) Det kan være det som forsegler avtalen.
30. Hvis kan jeg ikke høre tilbake, når kan jeg følge opp?
Hvis du ikke hører tilbake når intervjueren sa at han eller hun ville kontakte deg, er det definitivt OK å kontakte en kort e-post der du spør om statusen til ditt kandidatur. Hvis du ikke er sikker på hva tidspunktet er, er en god tommelfingerregel en uke etter at du har sendt takkemerkingen.
31. Er en oppfølgende telefonsamtale OK, eller bare e-post?
Hopp over telefonen og send en e-post. Det etterlater et papirspor, det gir rekruttereren tid til å slå opp statusinformasjonen din ordentlig, og den eliminerer de irriterende spillene med telefonen. I tillegg hater rekrutterere telefonsamtaler.
32. Hva skal jeg gjøre hvis jeg ikke får jobben?
Send ansettelsesansvarlig en hyggelig merknad som takker ham eller henne for muligheten og ber selskapet om å holde din CV på arkiv for eventuelle åpne stillinger i fremtiden. Selv om denne jobben ikke fungerte, kan det være en perfekt jobb i løpet av seks måneder fra i dag - i så fall vil det å tjene din beste fot fremover selv om du får dårlige nyheter bare tjene deg.
