Det sier seg selv at det er mange organisasjoner som er kjent over hele verden for hvor fantastiske de er å jobbe for, men hva gjør du hvis du skal etter en jobb i et selskap du vet lite om?
Hvordan får du lav pris på kulturen før du selv går inn på ditt første intervju? Det er ikke alltid veldig enkelt, men det er verdt å prøve. Dårlig ansattes moral eller en bedriftsstemning som flyr i møte med verdiene dine, kan gjøre en tilsynelatende stor mulighet til en sann dud på kort tid. Og det siste du vil gjøre er å forlate et selskap du ikke er fornøyd med å starte en jobb i et annet selskap du ikke er fornøyd med.
Så, slik kan du slå ut situasjonen før du kommer for dypt inn i prosessen:
1. Spør nåværende ansatte
Det er stort sett alltid lurt å jakte på en venn, tidligere kollega, venn av en venn, nabo eller pårørende som for tiden jobber i et selskap av interesse. (Eller hvis du ikke kjenner noen, kan du starte en samtale via LinkedIn ved hjelp av disse malene.)
Still veloverveide, spesifikke spørsmål, ikke bare, "Hei, hvordan er XYZ Company?" I stedet, gå med noe sånt som: "Jeg så at selskapet flytter Detroit-anlegget til South Carolina. Hva er effekten av dette på teamet ditt? ”Bare husk å holde samtalen positiv og profesjonell - spesielt hvis du ikke kjenner denne personen godt (eller egentlig i det hele tatt). Han eller hun kan ende opp med å være en flott intern referanse for deg, eller din undergang.
2. Spør tidligere ansatte
Nå, her er en annen viktig ting å vurdere: du kan også snakke med en tidligere ansatt. Hvis du ikke kjenner noen på toppen av hodet, kan du absolutt finne et par som skal henvende seg til via et LinkedIn-folkesøk (bare ikke kryss av i søkefeltet som indikerer “nåværende ansatte”) som bruker de samme malene som ovenfor.
Mennesker som ikke lenger jobber der, er noen ganger mer villige til å være ærlige og gi deg den rette mageren på det gode, det dårlige og det stygge enn et nåværende teammedlem vil være.
3. Se om det er online-buzz
Det mest åpenbare instinktet å ha når du forsker på selskaper av interesse er å gå rett til organisasjonens nettsted eller LinkedIn-side. Dette er absolutt et godt trekk, men husk at selskapets markedsføringsteam og ledere sannsynligvis kontrollerer meldingene på disse nettstedene (bevisst og strategisk).
Du kan finne sterkere hint relatert til selskapskultur hvis du graver rundt på firmaets Facebook-side, Twitter-feed og andre oppslagstavler og fora (inkludert Glassdoor). Jeg har til og med blitt kjent for å google “Firmanavn suger” fra tid til annen.
Hvis ansatte er opptatt av organisasjonen, finner du sikkert fôr på kort tid. (Bare vær sikker og gjennomgå denne informasjonen med et kritisk blikk og med et åpent sinn - noen av grepene kommer fra folk som bare er profesjonelle klagere.)
Ser du etter et fantastisk selskap som du virkelig vil elske?
Selvfølgelig er du det! Den gode nyheten for deg er at vi kjenner massevis.
Klikk her for å se dem nå
4. Snakk med kunder eller leverandører
Dette taler mer til "hvordan dette selskapet behandler menneskene det jobber med" enn til den generelle bedriftskulturen, men du kan være i stand til å få noen sterke hint til firmaets kjerneverdier og omsorg for andre (begge sentrale elementer som utgjør kultur) ved å chatte det opp med kunder og leverandører eller leverandører.
Hvordan er responstiden deres? Hvordan håndterer de konflikt eller problemer med kunder? Hvor godt samarbeider de med partnerne og støtteapparatene? Grav litt rundt, så vil du sikkert avdekke noen få puslespillbiter som du kan komme med en sterk gjetning om kultur.
Hvordan kan du trekke dette av? Hvis selskapet lister opp kunder på selskapets nettsted, er du på god vei. Mosey over til din LinkedIn-profil og se om du kjenner noen som jobber i disse selskapene. Begynn med dem.
5. Studer hendelser for nylig
For mange år siden ble jeg permittert fra en rapporteringsjobb i en ukeavis og tilbød et sted på en større daglig som det samme forlagsselskapet eide. Jeg tenkte: "For en søt avtale!" Og hoppet på tilbudet uten en ny tanke. Men da jeg ankom nyhetsrommet, oppdaget jeg at flere av mine medarbeidere ikke var fornøyde. (Og jeg mener, seriøst ikke lykkelig.)
Hvorfor? For å finne ut at de nettopp hadde gjennomgått en runde med fagforeningsforhandlinger som hadde ført til at de tapte på ferietid og litt ekstra lønn og fordeler de hadde hatt glede av tidligere. Deres skuffelse og irritasjon var som en grå sky som svevde over nyhetsrommet i flere måneder.
Ikke vær meg. Gjør leksene dine før du dykker i. Gjør noen undersøkelser for å se om noe av det som har skjedd på det firmaet på sent. Noen nylig erverv, permittering eller vage pressemeldinger om "vi restrukturerer"? Har noen selskapsledere laget nyheter nylig? For hva? Endring (til og med god forandring) har en måte å riste humør og kultur på i organisasjoner. Bedre å være kjent da fanget uvitende.
Nå vil du selvfølgelig være i en enda bedre posisjon til å studere mennesker og vurdere humør og miljø når du kommer eller det første (andre eller tredje) intervjuet, men ikke kast bort muligheten til å utøve selskapskulturen før du får langt inn i rørledningen. Fordi ingenting kaster skygge for en helt ny jobb raskere enn en marginalt bedst bedriftskultur.
Og det fikk ingen tid til.
