Hvis du er på jobbsøking, er du sannsynligvis veldig klar over viktigheten av flere ting knyttet til å bli ansatt: en komplett LinkedIn-profil, en skrivefri CV, et skreddersydd følgebrev, stille de rette intervjuspørsmål, og bevise at du ' Jeg hjelper ikke bare selskapet med sine smertepunkter, men at du også passer godt - listen fortsetter.
Rekrutterere prøver å sjekke ut mange bokser, og hvis du ikke har det grunnleggende nede, er det ikke sannsynlig at du kommer veldig langt. Sannheten er at du aldri vil få mye av et første blikk hvis bildet ditt - bokstavelig talt, det første en ansettelsesansvarlig ser når han finner deg på nettet - ikke gjør et godt inntrykk.
En studie av Jobvite påpeker at 41% av rekruttererne sier at å se et bilde av en kandidat før de møter dem, påvirker deres førsteinntrykk. ”Selv om du ikke trenger å fylle profiler på sosiale medier med profesjonelle hodeskudd, bør du ikke bruke bilder som foreslår at du heller er i full festmodus. Husk at selv når du er innstilt på privat, kan folk ofte se miniatyrbildene på forskjellige plattformer. Dette gjelder også for omslagsbilder: I det minste for LinkedIn, kan du vurdere å bruke en åpenhjertig en av dere som jobber (hvis ikke et av disse 23 klar-til-nedlasting-alternativene).
Den gode nyheten er at ansettelsesansvarlige har blitt mer avslappet når det gjelder selfies på sosiale medier de vil komme over - med bare 18% som ser dem i et negativt lys, i motsetning til 25% bare i fjor (så lenge du er ikke drikker eller promoterer medisiner).
KLAR FOR Å INNTRYKKE DE SOM ANSATTE HVEM STALKER DEG?
Selvfølgelig er du det! Og den gode nyheten er at vi kjenner mange bedrifter som ansetter.
Finn din neste jobb!
Vil du ha mer statistikk? Ikke ta for gitt hvor absolutt viktig det første personlige møtet er etter at du har bestått den første Google-forfølgende fototesten. Langt mer enn halvparten - 62% for å være nøyaktig - av rekrutterere blir slått av av en intervjuobjekt som kler seg for tilfeldig. Så selv om en hel dress og slips kanskje ikke er passende, er nødstedte jeans sannsynligvis ikke i orden, selv i et miljø der denim er mye utslitt. (Se, hvis du får jobben, kan du gå foran dine favoritt-jeans, men for intervjuet er det bedre å feile på siden av for formell i stedet for for uformell.)
Som du sikkert allerede vet, er hvordan du kler bare en del av ditt totale utseende - urettferdig som det føles å bli bedømt av utseende, selv i profesjonelle omgivelser. Resultater fra Jobvites toppmålingsnotater om at rotete eller fete hår, for mye sminke og ansiktsstubbe, var beskrivelser som rekrutterere har omtalt som krenkende. Logikken er enkel: Hvis du ikke kan ta deg tid til å presentere deg for intervjuet - aller første gang du møter noen - så hva er det som antyder at du får deg sammen til jobben hver dag?
Nå, selvfølgelig, hvis en ansettelsesansvarlig er partisk mot en inoffensive klær, en etikett du valgte, eller et smykke, er det den personen og er helt utenfor kontrollen din. Bare husk at du sannsynligvis ikke vil jobbe sammen med noen som vil avskjedige en kandidat basert på noe som er useriøst.
Men med det sagt, kan det hende du må bryte ut jernet eller investere i et nytt par sko for å få deg til å se så polert ut som mulig. På lang sikt, etter at du har landet jobben, vil de tids- og pengeneinvesteringene knapt registrere deg i minnet.
