Akkurat når du tror at du har spikret intervjuet ditt, hører du denne fryktede linjen:
Som neste trinn i prosessen ønsker vi at du skal fullføre en kort hjemmeoppgave.
Plutselig, i stedet for å gjøre en festlig dans som du er et skritt nærmere stillingen, tenker du: "Jeg bør avbryte middagsplanene mine for i kveld og i morgen." Raskt fulgt av, "Å nei! Det er her de finner ut at jeg er et komplett svindel! ”
Før du får panikk over oppgaven som står mellom deg og drømmejobben, tar du pusten dypt og slutter å slå deg selv over det. Det er ikke akkurat hva du tenker - seriøst, jeg pleide å tildele dem til kandidater hele tiden, så jeg vet.
Her er et par ting du må forstå om hva ansettelsesledere faktisk ser etter i dette prosjektet.
Ikke bry deg med å finne det "riktige" svaret
Hvis du ikke har blitt ansatt ennå, bør du ikke forventes å kjenne til alle de pusete detaljene om et selskap. Og å ansette ledere vet dette!
Jada, oppdraget er en flott måte for selskapet å se hvordan du vil løse et reelt forretningsproblem, men det ville være urealistisk å forvente at selv de mest kvalifiserte kandidatene presenterer en løsning som kan implementeres umiddelbart. Igjen, jeg kan ikke gjenta dette nok: Personen som tildelte dette er helt klar over det faktum!
Og på grunn av dette, bør du ikke holde deg oppe sent og bare fokusere på å få det "riktige" svaret. Oddsen er at det ikke bare er ett riktig svar.
Avhengig av ekspertisen din, kan dette manifestere seg på flere måter. Hvis du er en programmerer som blir bedt om å skrive en prøvekode, vil ansettelsesansvarlig være mer interessert i hvor raskt du identifiserer feilene du har gjort. Og før du sier: "Vel, jeg vil ikke gjøre noen feil, " ikke bekymre deg. Det samme gjelder for dere som er forfattere, markedsførere eller selgere. Du vil rote deg et sted i oppgaven.
Når du blir hentet inn igjen (fingrene krysset) og bedt om å diskutere hvor du gikk galt, må du være åpen og villig til å finne og erkjenne eventuelle feil. Bonuspoeng hvis du også kan ta hurtigkorrigeringer og løsninger på bordet. En måte å forberede seg på denne samtalen på er å se på hjemmetesten før du går tilbake til kontoret - du vil nesten alltid finne et sted du vil revidere.
Ikke psyk deg ut
Hvor mange ganger har du sett på e-posten som beskriver kravene og tenkt for deg selv: "Hvis jeg ikke kan gjøre dette, hvordan kan jeg muligens utmerke meg i den faktiske jobben?"
Her er imidlertid tingen: Hvis du ikke var i stand til å gjøre jobben, ville du ikke blitt sendt hjem med den i utgangspunktet.
Hjemmeoppdraget burde faktisk være et enormt løft for selvtilliten din. Når du blir bedt om å fullføre et, er det en tydelig indikasjon på at ansettelsessjefen er spent på å se hvordan du vil takle et problem som ligner på det organisasjonen har taklet. Med andre ord, selskapets slet med saken tidligere, og ville gjerne høre dine innspill!
Avhengig av nøyaktig hva du blir bedt om å fullføre, vil du selvfølgelig ta noen ekstra forholdsregler før du dykker inn. Men det faktum at du går til dette trinnet, er en god indikasjon på at du er en av de største utfordrerne .
Husk: Personen som vil gå gjennom dette oppdraget sjonglerer ofte med flere kalendere, intervjuer og uendelige innbokser. Ingen legger mer til platen sin for moro skyld. Du er på et flott sted!
Ikke glem at dette er like mye for deg som for ansettelsesansvarlig
De fleste jobbsøkere kan ikke telle antall ganger de har blitt fortalt at de skal intervjue et selskap så mye som et selskap intervjuer dem. Det er flere årsaker til dette, men den største grunnen er å sørge for at du faktisk vil bli medlem av selskapet (hvor mange av oss har tatt jobber bare fordi vi har trengt dem - bare for å angre på det første dag?). Så trøtt som du kanskje hører denne typen råd, gjelder det også for oppgaven:
Hvis du synes det er kjedelig eller ikke passer for ferdighetene dine, må du ikke ignorere dette.
Selv om det ikke vil være helt tegn på hvordan den daglige vil se ut, er nok mange elementer i det ganske nært. Det er OK hvis det er utfordrende, men det er ikke OK hvis du er elendig fra det øyeblikket du starter det.
Tilbake i rekrutteringsdagene mine jobbet jeg sammen med hver ansettelsesleder for å utvikle hjemmeoppgaver som ville gi oss klarhet i om en kandidat ville trives med lignende utfordringer. Vi forventet ikke alltid at folk skulle spikre oppdraget. I noen tilfeller likte vi en kandidat så veldig, vi ville bare sørge for at han eller hun overholdt fristen vår. Men vi prøvde å gi personen et inntrykk av hva han kan forvente. Hvis det ikke stemmer overens med hva du håper å gjøre i din neste rolle, ta det med i betraktningen, spesielt hvis du til slutt får tilbud om jobben.
Ja, en intervjuoppgave kan være skremmende, men det er ingenting å miste tankene over. Ta pusten dypt, minne deg selv på at du kan gjøre dette, og husk at selv om det er en viktig del av ditt kandidatur, er det ikke det eneste stykket. Du har kommet så langt - nå har du bare litt lenger tid til å gå.
